neue AG hat mit mir einen Vertrag ab 1.4. geschlossen. Der alte AG kann mir aufgrund der Kündigungsfristen, an die er sich hält, den Auflösungsvertrag nur zum 30.6. ausstellen (5 Monate Kündigungsfrist). Da wir bereits sehr spät im Januar sind, hat er den 31.7. angepeilt, aufgrund der Diskrepanz in der Abfindungsfrage den Termin aber auf den 31.8. erweitert. Bestandteil des Auflösungsvertrages ist eine Klausel, die mir ein halbes Monatsgehalt pro Monat zuspricht, den ich früher aufhöre als das gesetzliche Datum. Ich muss nur mit 7-Tage-Frist den alten AG informieren. Somit ist der Deal für ihn: April bis Ende August jeweils nur ein halbes Gehalt zu zahlen statt einem ganzen. Deal für mich: für diese 5 Monate 2,5 Gehälter en bloc zu bekommen und gleichzeitig in der Zeit beim neuen AG das normale Gehalt.

Tja, Pathologe müsste man sein ;-))))

bekomme ich eine lobende Erwähnung bei den Finanzbehörden für das Jahr 2018 als "wohltätiger Unterstützer" alleine durch die Steuern für Abfindung, ausgezahlten Halbgehältern und gegebenenfalls Auszahlung von Urlaubstagen, da ich derer noch gut 20 aus dem Jahr 2017 habe.